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Esto permite que las organizaciones puedan anticiparse, adaptarse y reponer al ofrecer tanto resiliencia como agilidad en el mercado Total.

Las ARL brindan información técnica y apoyo en la implementación del SG-SST. Ayudar una relación cercana con la ARL ayuda a las empresas a cumplir con los requisitos del decreto y a certificar la seguridad y salud de sus empleados.

Capacitación continua: Las empresas están obligadas a capacitar continuamente a sus empleados en temas de seguridad y salud en el trabajo, asegurando que comprendan los riesgos y las medidas preventivas.

En un clima que valora la salud óptima, las organizaciones de todos los tamaños y sectores industriales están implementando sistemas de gestión como un situación para mejorar su desempeño en salud y seguridad no obstante que son parte integral del éxito de una organización.

Es posible que una propiedad horizontal no cuente con empleados, pero sí cuente con contratistas, la normatividad es clara: “los contratantes de personal bajo modalidad sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo ejemplo de arreglo civil, comercial o oficial” deben implementar el SG-SST.

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«Las Administradoras de Riesgos Laborales realizarán la vigilancia delegada del cumplimiento de lo dispuesto en el presente capítulo e informarán a las Direcciones Territoriales del Servicio del Trabajo los casos en los cuales se evidencia el no cumplimiento del mismo por parte de sus empresas afiliadas.»

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